Personalwesen
Wohlstand
Anli hält unsere Mitarbeiter stets als das wertvollste Vermögen des Unternehmens. Es ist daher eine Aufgabe von Anli, „für unsere Mitarbeiter Chancen zu schaffen“. Neben der Steigerung unserer Gesamtwettbewerbsfähigkeit und Förderung des nachhaltigen Wachstums bauen wir auch ein umfangreiches, vielfältiges und integriertes Vergütungs- und Versorgungssystem auf, damit unsere Mitarbeiter Jahr für Jahr immer mehr verdienen können. Ferner zielen wir auf Wohlstand und Freiraum für unsere Mitarbeiter, so dass zwischen dem Unternehmen und unserer Mitarbeitern eine Symbiose entsteht.
Breitbandiges und diversifiziertes Vergütungs- und Sozialleistungssystem
Das Vergütungs- und Sozialleistungssystem des Unternehmens ist breit gefächert und flexibel in seinen Mechanismen. Auf der Grundlage der Einhaltung des Prinzips der arbeitsabhängigen Verteilung und des Erhaltens von mehr für mehr Arbeit wird das Unternehmen bestimmte Sonderauszeichnungen an hervorragende Mitarbeiter vergeben, die sich durch hervorragende Leistungen und vernünftige Vorschläge auszeichnen. Und durch die Vergütungs- und Wohlfahrtsmaßnahmen wie Unternehmensrente, Mitarbeiterbeteiligungsplan, Wohnungsbeihilfe und Rückgrat-Mitarbeiterfahrzeuge werden die Mitarbeiter ermutigt, zu wachsen und voranzukommen.
Zwei-Faktoren-Theorie
Gesundheitsfaktoren: Arbeitsentgelt, Dienstaltersentgelt, Arbeitsentgelt, Qualifikationsentgelt, Nachtschichtentgelt, Überstundenentgelt, Monatsbonus, Jahresendbonus, Leistungsprämie, Auszeichnung für herausragende Leistungen, fünf Sozialversicherungen und ein Gold,Nur Kindergebühr, Waschgebühr, Transportgebühr, Arbeitsversicherungsgebühr usw.
Anreizfaktoren: Sonderprämien, Wohngeld, Autonutzung wichtiger Mitarbeiter, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, Betriebsrente, Studium und Ausbildung, Auslandsstudium usw.
Gute Leistungen
· Kostenlose Personalwohnheime, öffentliche Mietwohnungen der Regierung
· Urlaubsleistungen
· Hochtemperaturzulage, kostenlose Kühlmittel
· Regelmäßige kostenlose medizinische Untersuchung
· Kostenloses Arbeitsessen, kostenloses Überstundenessen, bequemes Frühstück
· Kostenlose Arbeitskleidung (Sommer, Winter)
· Kostenloser Transportshuttle, kostenlose Rückkehr von Mitarbeitern nach Hause während des Frühlingsfestes, Rückerstattung von Mautgebühren nach den Ferien
· Subventionsprogramm für den Autokauf und die Autonutzung für herausragende Mitarbeiter
· Subventionsprogramm für die Wohnungen für hervorragende Mitarbeiter
· Aktienbeteiligungsplan und Optionsanreizplan für Schlüsselmitarbeiter
· Organisation von Mitarbeitern zum Studium, zur Ausbildung, zur Besichtigung, zu geschäftlichen Aktivitäten und Reisen im In- und Ausland
Ein solides System der sozialen Sicherheit
· Fünf Versicherungen und ein Fonds: Altersversicherung, Krankenversicherung, Arbeitsunfallversicherung, Arbeitslosenversicherung, Mutterschaftsversicherung und Wohnraumakkumulationsfonds
· Unternehmensrente (freiwilliger Antrag der Mitarbeiter)
· Zusatzerstattungssystem für medizinische Ausgaben von Mitarbeitern und ihren einzigen Kindern
· Einige Schlüsselmitarbeiter an den Arbeitsplätzen kümmern sich um die persönliche Unfallkrankenversicherung.
· Besuch von verletzten und kranken Mitarbeitern und ihren Angehörigen
· Besuch und Sympathie der Rentner
· Spezielles Härtefall-Personal-Subventionsprogramm
· Gegenseitigkeitsfonds für Mitarbeiter
Klare Karriereentwicklungskanäle
· Das Unternehmen hat drei Entwicklungskanäle für die Mitarbeiterentwicklung eingerichtet: Management, professionelle Technologie und Techniker. Die Entwicklungskanäle können ineinander umgewandelt werden. Die Entwicklung und Auswahl herausragender Mitarbeiter ist nicht durch Kanäle und Ebenen beschränkt, und sie werden je nach Situation auf höhere Ebenen befördert.
· Weiter- und Fortbildung der Mitarbeiter wird von uns gefördert. Zum Erwerb einschlägiger Zertifikate bzw. Qualifikationen leisten wir Unterstützung bzw. Belohnung.
· Finanzierung. Egal, ob man als Bürokraft, Techniker oder Bediener arbeitet, jeder Mitarbeiter kann seinen eigenen Weg einschlagen. Dabei werden leistungsstarke Mitarbeiter immer ausgewählt und gefördert.
Reichhaltige Freizeitaktivitäten
· Das Unternehmen verfügt über einen schönen und voll ausgestatteten Aktivitätsraum, Fitnessraum, Billardraum, Tischtennisraum, elektronischen Lesesaal usw. für die Freizeit und Unterhaltung der Mitarbeiter.
· Das Unternehmen führt aktiv verschiedene Freizeit- und Sportaktivitäten durch, wie z.B. Wissenswettbewerb, Wandern, Bergsteigen, Tischtennis, Eiwurfwettbewerb, Badminton, Familienmitglieder „Über Anli“ und jährliche Treffen etc., organisiert Reisen von herausragenden Mitarbeitervertretern ins Ausland, bereichert das kulturelle Amateurleben der Mitarbeiter, bemüht sich um das Glück der Mitarbeiter und verwirklicht wirklich glückliche Arbeit und glückliches Leben.
ANLI-Aktien führende Marke für globale Polyurethan-Verbundwerkstoffe
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Kontakt
Telefon - hotline：+0551-68992815 68991746 65896888
Fax：+0551-65896562
E - mail：algf@anli.cn anligroup@126.com
Anschrift：Taohua-Industriepark, Entwicklungsgebiet für Wirtschaft und Technik der Stadt Hefei, Provinz Anhui, Volksrepublik China (an der Kreuzung der Fanhua-Straße und der Chuangxin-Straße)
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