Gute Materialien zum Wohle der Gesellschaft
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Innenseiten

Humanressourcen

PERSONALWesen

Talentgewinnung

Qualifikationen für die Stelle:

1. Bildungsabschluss und Studienfach: Abschluss an einer staatlich zugelassenen Hochschule der ersten Klasse oder höher; Studiengänge wie Informatik, Elektronische Informationstechnik, Informationsmanagement und Informationssysteme sowie verwandte Fachrichtungen (für Bewerber mit mindestens 8 Jahren Berufserfahrung in derselben Branche können die Anforderungen auch auf einen Fachhochschulabschluss herabgesetzt werden).

2. Bewerber mit einschlägiger Berufserfahrung werden bevorzugt;

3. Bewerber mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung oder mit einem Ingenieurzertifikat werden bevorzugt.

 

Die Einstufung in die Position, das Gehalt sowie die Zusatzleistungen werden auf der Grundlage der Qualifikationen, der Berufserfahrung und der Gesamtbewertung der Kompetenzen des Bewerbers festgelegt.

 

Vergütung: Positionen werden entsprechend den Fähigkeiten besetzt, und die Vergütung ist an die jeweilige Position angepasst. (Derzeit wird rekrutiert; bei Eignung bitte Ihren Lebenslauf einreichen.)

Vorteile der Stelle: Unterkunft und Verpflegung inklusive, Feiertagszuschläge, kostenloser Shuttlebus, regelmäßige ärztliche Untersuchungen, fünf Sozialversicherungen und zwei Zusatzrenten, Jahresbonus, bezahlter Jahresurlaub

 

Vergütung und Sozialleistungen:
1. Breites, vielfältiges und wettbewerbsfähiges Vergütungsangebot
Hauptbestandteile der Vergütung: monatliches Gehalt, monatliche Prämie, Zulagen, Subventionen, Belohnungen, Jahresbonus und Auszeichnungen sowie weitere Leistungen.
2. Klare Karriereentwicklungspfade
Zweiwegekarrierewege für Management und Fach- sowie Technikexpertise.
3. Perfektes Onboarding-System für neue Mitarbeiter – Start-up-Programm
Für die Ausbildung neuer Führungskräfte und fachlich-technischer Mitarbeiter wird das „Start-up-Programm“ umgesetzt, das den „153-Ausbildungsmodus“ mit „einem Jahr der Ausbildung, fünf Schritten der Betreuung und drei Bewertungsrunden“ vorsieht.
4. Ein hervorragendes Arbeitsumfeld
Die Automatisierung, Informatisierung und Intelligenzförderung werden energisch vorangetrieben, um die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter zu verringern und ein hervorragendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
5. Ausgebaute soziale Sicherheit
(1) Fünf Versicherungen und ein Wohnungsbauprämie;
(2) Betriebliche Altersversorgung;
(3) Zusätzliche Erstattungsregelung für die medizinischen Aufwendungen der Mitarbeiter;
(4) Persönliche Unfall- und Krankenversicherung für Schlüsselmitarbeiter.
6. Gute Sozialleistungen
(1) Aktienbeteiligungsprogramm für Schlüsselmitarbeiter sowie ein Aktienoptions- und -bezugsplan;
(2) Wohnungsfinanzierungsprogramm für herausragende Mitarbeiter sowie Fahrzeugkauf- und -nutzungsprogramm für Mitarbeiter mit besonderen Leistungen;
(3) Kostenlose Betriebsverpflegung (zehn Gerichte zur Auswahl), Überstundenverpflegung und praktisches Frühstück;
(4) Kostenlose Mitarbeiterunterkünfte; für qualifizierte Mitarbeiter werden günstige staatliche Sozialwohnungen bereitgestellt.
(5) Kostenlose Arbeitskleidung, kostenloser Shuttle-Service;
(6) Regelmäßige kostenlose medizinische Untersuchungen;
(7) Feiertagsleistungen;
(8) Ein umfassend ausgestattetes Mitarbeiterzentrum: nationale Betriebsbibliothek, provinzielles „Sonniges Zuhause“, Starbucks-Café, Fitnessstudio, Tischtennisraum, Billardzimmer, Freizeitraum usw.;
(9) Abwechslungsreiche kulturelle und unterhaltende Aktivitäten, Team-Building-Veranstaltungen der Firma und der Abteilungen sowie Urlaubsreisen für Mitarbeiter usw.
7. Tief in die Herzen der Mitarbeiter eindringende Fürsorge
(1) Besuche und Beileidsbekundungen für verletzte, kranke oder sich in der Erziehungsphase befindliche Mitarbeiter sowie deren nahe Angehörige;
(2) Unterstützungsprogramm für Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen;
(3) Fond für gegenseitige Unterstützung aus Liebe;
(4) Besuche und Beileidsbekundungen für pensionierte Personen.

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