Gute Materialien zum Wohle der Gesellschaft
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Innenseiten

Philosophie

Managementsystem des Personalwesens bei Anli

Managementsystem des Personalwesens bei Anli

Eine Leitideologie

● Menschenorientiert, Chancen für Mitarbeiter schaffend, sind Human Resources die erste Ressource eines Unternehmens.

Geschäftsführung "Zwei Bücher"

● Achten Sie sowohl auf „Geldkapital“ als auch auf „Humankapital“.

Wachstumsziele „Two bags“ und „Two Ways“

● Engagiert für das Erreichen der Wachstumsziele der ANLI-Mitarbeiter "zwei Taschen" ("Kopf" und "Tasche") und "zwei Wege" ("qiantu" und "prospect").

Drei kleine reiche Männer

● Bemühen Sie sich, einen "kleinen reichen Mann" in den drei Aspekten "Wissen, Geld und Geist" aufzubauen

Konzentriere dich auf den Kämpfer

● Die Bewertungskriterien von ANLI für Auswahl und Anstellung, Leistungsbewertung und Stellenförderung sind „kampforientiert“, „Wertschöpfung für das Unternehmen“ und „leistungsorientiert“, respektvoll und streng fordernd gegenüber Mitarbeitern, sowohl mit Nachsicht als auch mit Strenge Strafen sind klar.

ANLI humanistisches Konzept

● Vollständiges Verständnis, Fürsorge, Respekt, Liebe, Vertrauen und Teilen unter den Mitarbeitern;

● Lassen Sie Mitarbeiter zur Quelle der Kreativität werden.

ANLI humanistisches Konzept

ANLI Personalabteilung Fangzheng

● nicht nur exzellente Produkte herstellen, sondern auch exzellente Mitarbeiter kultivieren;

● Bauen Sie eine Schicksalsgemeinschaft im Interesse der Mitarbeiter und des Unternehmens auf, damit Mitarbeiter und Unternehmen gemeinsam wachsen und sich entwickeln können.

ANLI Personalabteilung Fangzheng

ANLI Talentkonzept

● Unser Talentkonzept ist es, der Wiederverwendung von arbeitswilligen, arbeitswilligen Mitarbeitern, Führungskräften und Leistungserbringern Priorität einzuräumen diejenigen, die Dinge tun, haben einen Platz. Insbesondere werden Mitarbeiter mit den folgenden Eigenschaften von uns bevorzugt.

ANLI Talentkonzept