Gute Materialien zum Wohle der Gesellschaft
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Innenseiten

Humanressourcen

PERSONALWesen

Talentgewinnung

Qualifikationen für die Stelle:

1. Abgeschlossenes Hochschulstudium in Chemie, Polymerwissenschaften, Werkstofftechnik, Textiltechnik, Kunstlederherstellung, Analytik und Prüfung, chemischer Analyse, Produktqualitätsingenieurwesen, Qualitätsmanagement oder Industrie- und Qualitätsprüfung sowie verwandten Fachrichtungen; Berufserfahrung in Qualitätsmanagement und Systemmanagement ist von Vorteil (für Bewerber mit mindestens 8 Jahren Berufserfahrung in der Branche können die Anforderungen bei entsprechender Qualifikation auch auf ein Fachhochschulabschluss herabgesetzt werden).

2. Sicherer Umgang mit den Office-Büroanwendungen sowie fundierte Fähigkeiten in der Datenanalyse und -verarbeitung;

3. Verfügt über ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten sowie einen starken Teamgeist;

4. Erfahrung mit Analysegeräten wie ICP und GC-MS ist von Vorteil;

5. Erfahrung in der Anwendung von JAMP- und Minilab-Statistikanalysewerkzeugen wird bevorzugt.

 

Arbeitszeit: abwechselnd mit und ohne Wochenende, von 9:00 bis 17:30 Uhr (vorläufig);

WeChat-Offizieller Account: Amway AG

Website des Unternehmens: http://www.chinapuleather.com/

Vergütung: Stellenbesetzung nach Qualifikation, Passgenauigkeit zwischen Position und Vergütung. (Derzeit wird rekrutiert; bei Eignung bitte Lebenslauf einreichen.)

Vorteile der Stelle: Unterkunft und Verpflegung inklusive, Feiertagszuschläge, kostenloser Shuttlebus, regelmäßige ärztliche Untersuchungen, fünf Sozialversicherungen und zwei Zusatzrenten, Jahresbonus, bezahlter Jahresurlaub


Höhepunkte der Position: Verantwortlich für das Qualitätsmanagement bei internationalen Top-Kunden

Vergütung und Sozialleistungen:
1. Breites, vielfältiges und wettbewerbsfähiges Vergütungsangebot
Hauptbestandteile der Vergütung: monatliches Gehalt, monatliche Prämie, Zulagen, Subventionen, Belohnungen, Jahresbonus und Auszeichnungen sowie weitere Leistungen.
2. Klare Karrierewege
Zweiwegekarrierewege für Management und Fach- sowie Technikexpertise.
3. Perfektes Onboarding-System für neue Mitarbeiter – Start-up-Programm
Für die Ausbildung neuer Führungskräfte und fachlich-technischer Mitarbeiter wird das „Start-up-Programm“ umgesetzt, das den „153-Ausbildungsmodus“ mit „einem Jahr der Ausbildung, fünf Schritten der Betreuung und drei Bewertungsrunden“ vorsieht.
4. Ein hervorragendes Arbeitsumfeld
Die Automatisierung, Informatisierung und Intelligenzförderung werden energisch vorangetrieben, um die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter zu verringern und ein hervorragendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
5. Ausgebaute soziale Sicherheit
(1) Fünf Versicherungen und ein Wohnungsbauprämie;
(2) Betriebliche Altersversorgung;
(3) Zusätzliche Erstattungsregelung für die medizinischen Aufwendungen der Mitarbeiter;
(4) Persönliche Unfall- und Krankenversicherung für Schlüsselmitarbeiter.
6. Gute Sozialleistungen
(1) Aktienbeteiligungsprogramm für Schlüsselmitarbeiter sowie ein Aktienoptions- und -bezugsplan;
(2) Wohnungsfinanzierungsprogramm für herausragende Mitarbeiter sowie Fahrzeugkauf- und -nutzungsprogramm für Mitarbeiter mit besonderen Leistungen;
(3) Kostenlose Betriebsverpflegung (zehn Gerichte zur Auswahl), Überstundenverpflegung und praktisches Frühstück;
(4) Kostenlose Mitarbeiterunterkünfte; für qualifizierte Mitarbeiter werden günstige staatliche Sozialwohnungen bereitgestellt.
(5) Kostenlose Arbeitskleidung, kostenloser Shuttle-Transport;
(6) Regelmäßige kostenlose medizinische Untersuchungen;
(7) Feiertagsleistungen;
(8) Ein umfassend ausgestattetes Mitarbeiterzentrum: nationale Betriebsbibliothek, provinzielles „Sonniges Zuhause“, Starbucks-Café, Fitnessstudio, Tischtennisraum, Billardzimmer, Freizeitraum usw.;
(9) Abwechslungsreiche kulturelle und unterhaltende Aktivitäten, Team-Building-Veranstaltungen der Firma und der Abteilungen sowie Urlaubsreisen für Mitarbeiter usw.
7. Tief in die Herzen der Mitarbeiter eindringende Fürsorge
(1) Besuche und Beileidsbekundungen für verletzte, kranke oder sich in der Erziehungsphase befindliche Mitarbeiter sowie deren entsprechende Angehörige;
(2) Unterstützungsprogramm für Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen;
(3) Fond für gegenseitige Unterstützung aus Liebe;
(4) Besuche und Beileidsbekundungen für pensionierte Personen.

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