Gute Materialien zum Wohle der Gesellschaft
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Innenseiten

Humanressourcen

PERSONALWesen

Talentgewinnung

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
1. Verantwortlich für die Gestaltung und Entwicklung der Optik und Funktionen von Kunstleder gemäß den Marktanforderungen an das Produkt;
2. Ermittlung der Anforderungen von Markenkunden des Unternehmens und Verantwortung für die Entwicklung, das Design sowie die Kommunikation zur Erfüllung dieser Kundenanforderungen;
3. Fähigkeit, Lösungsvorschläge zu unterbreiten, diese detailliert zu erläutern und zu analysieren sowie letztlich den Kunden bei der Auswahl der besten Lösung zu unterstützen;
4. Untersuchung von modischen Materialien, Produktionsverfahren und Marktanforderungen, um die Ausrichtung der Produktentwicklung, die Produktleistung und die Produktionsbedingungen festzulegen;
5. Weitere vom Vorgesetzten übertragene Aufgaben.
Qualifikationen:
1. Abgeschlossenes Studium an einer staatlich anerkannten Hochschule der ersten Kategorie oder höher in den Fachrichtungen Angewandte Chemie, Polymermaterialien, Textiltechnik, Produktdesign, Industriedesign oder verwandten Bereichen (für Bewerber mit mindestens 8 Jahren Berufserfahrung in der Branche können die Anforderungen auf ein Fachhochschulabschluss herabgesetzt werden);
2. Extrovertiert, mit ausgeprägter Auffassungsgabe und guten Kommunikations- sowie Ausdrucksfähigkeiten; hohe Anpassungsfähigkeit.
3. Über gute ästhetische Fähigkeiten und Innovationsfähigkeit verfügen;
4. Über ein gewisses Englischniveau verfügen;
5. Sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise; hohe Genauigkeit und Detailorientierung.

Vergütung und Sozialleistungen:
1. Breites, vielfältiges und wettbewerbsfähiges Vergütungsangebot
Hauptbestandteile der Vergütung: monatliches Gehalt, monatliche Prämie, Zulagen, Subventionen, Belohnungen, Jahresbonus und Auszeichnungen sowie weitere Leistungen.
2. Klare Karriereentwicklungspfade
Zweiwegekarrierewege für Management und Fach- sowie Technikexpertise.
3. Perfektes Onboarding-System für neue Mitarbeiter – Start-up-Programm
Für die Ausbildung neuer Führungskräfte und fachlich-technischer Mitarbeiter wird das „Start-up-Programm“ umgesetzt, das den „153-Ausbildungsmodus“ mit „einem Jahr der Ausbildung, fünf Schritten der Betreuung und drei Bewertungsrunden“ vorsieht.
4. Ein hervorragendes Arbeitsumfeld
Die Automatisierung, Informatisierung und Intelligenzförderung werden energisch vorangetrieben, um die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter zu verringern und ein hervorragendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
5. Ausgebaute soziale Sicherheit
(1) Fünf Versicherungen und ein Wohnungsbauprämie;
(2) Betriebliche Altersversorgung;
(3) Zusätzliche Erstattungsregelung für die medizinischen Aufwendungen der Mitarbeiter;
(4) Persönliche Unfall- und Krankenversicherung für Schlüsselmitarbeiter.
6. Gute Sozialleistungen
(1) Aktienbeteiligungsprogramm für Schlüsselmitarbeiter sowie ein Aktienoptions- und -bezugsplan;
(2) Wohnungsfinanzierungsprogramm für herausragende Mitarbeiter sowie Fahrzeugkauf- und -nutzungsprogramm für Mitarbeiter mit besonderen Leistungen;
(3) Kostenlose Betriebsverpflegung (zehn Gerichte zur Auswahl), Überstundenverpflegung und praktisches Frühstück;
(4) Kostenlose Mitarbeiterunterkünfte; für qualifizierte Mitarbeiter werden günstige staatliche Sozialwohnungen bereitgestellt.
(5) Kostenlose Arbeitskleidung, kostenloser Shuttle-Transport;
(6) Regelmäßige kostenlose medizinische Untersuchungen;
(7) Feiertagsleistungen;
(8) Ein umfassend ausgestattetes Mitarbeiterzentrum: nationale Betriebsbibliothek, provinzielles „Sonniges Zuhause“, Starbucks-Café, Fitnessstudio, Tischtennisraum, Billardzimmer, Freizeitraum usw.;
(9) Abwechslungsreiche kulturelle und unterhaltende Aktivitäten, Team-Building-Veranstaltungen der Firma und der Abteilungen sowie Urlaubsreisen für Mitarbeiter usw.
7. Tief in die Herzen der Mitarbeiter eingedrungene Fürsorge
(1) Besuche und Beileidsbekundungen für verletzte, kranke oder sich in der Erziehungsphase befindliche Mitarbeiter sowie deren nahe Angehörige;
(2) Unterstützungsprogramm für Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen;
(3) Fond für gegenseitige Unterstützung aus Liebe;
(4) Besuche und Beileidsbekundungen für pensionierte Personen.

Rückkehr

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