Am Abend des 6. Juni war der Lehrsaal des Instituts für Internationale Finanzwissenschaften der Chinesischen Universität für Wissenschaft und Technologie bis auf den letzten Platz gefüllt; in einer von jugendlicher Lebendigkeit geprägten Atmosphäre entfaltete sich eine faszinierende, tiefgreifende Begegnung zwischen unternehmerischem Weitblick und akademischem Denken. Auf Einladung der Fakultät für Management der Chinesischen Universität für Wissenschaft und Technologie nahm Anli Shares (300218.SZ ) Der Vorstandsvorsitzende und Generaldirektor Yao Heping hielt unter dem Thema „Weise Managementpraktiken zur Verwirklichung überlegener Entwicklungsziele“ vor mehr als 100 Lehrenden und Studierenden einen außergewöhnlichen Vortrag über Unternehmensführung und -management. Besonders bemerkenswert ist, dass genau an diesem Tag der 25. Jahrestag der Formulierung der Kernwerte von Amway China begangen wurde – ein Umstand, der den Bedeutungsgehalt dieses Vortrags noch verstärkte.

Diese Veranstaltung ist die siebte Ausgabe der von der School of Management der Chinesischen Universität für Wissenschaft und Technologie ausgerichteten Reihe „Koryphäen im Gespräch – Serie zur beruflichen Entwicklung“. Professor und Doktorbetreuer an der School of Management der CUHK sowie stellvertretender Direktor des Internationalen Instituts für Finanzwesen, Qingxiong Weng, der Leiter für berufliche Entwicklung und Beschäftigung am Zentrum für berufsbezogene Studiengänge der School of Management, Hui Wu, der geschäftsführende Vorsitzende der Vereinigung für innovative Praxis der School of Management, Shu Zhou, sowie EMBA-Teilnehmer und Unternehmer kamen gemeinsam zusammen, um die betriebswirtschaftlichen Geheimnisse hinter dem Wachstum und der Entwicklung von Unternehmen zu ergründen.

In seiner Eröffnungsansprache zu dieser Veranstaltung erklärte Professor Weng Qingxiong, dass Vorstandsvorsitzender Yao Heping es geschafft habe, die Anli-Aktiengesellschaft aus einer beinahe existenziellen Krise herauszuführen und sie auf einem Weg von den Verlusten über die Gewinnzone bis hin zu einem raschen Wachstum zu führen – ein Weg, der äußerst respektiert wird. Hinter diesem Erfolg stecken zahlreiche wenig bekannte Geschichten von harter Arbeit und Managementweisheit; es sei zu hoffen, dass Vorstandsvorsitzender Yao Heping die „Youdao“-Managementpraxis von Anli, die auf ständige Überflussentwicklung abzielt, eingehend erläutern und damit den anwesenden Lehrenden und Studierenden, die sich als Unternehmensmanager, Führungskräfte oder Unternehmer sehen, wertvolle, nachahmenswerte Erfahrungen vermitteln werde.

„Unternehmensführung ist kein theoretisches Geplänkel auf dem Papier, sondern ein stetig andauernder, praxisorientierter Streit um ständige Verbesserung.“ Vorstandsvorsitzender Yao Heping ging von den realen Schwierigkeiten aus, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, und stützte sich auf reichhaltige, detaillierte und äußerst repräsentative Fallbeispiele aus der Unternehmensführung, um die konkreten Praktiken von Amway Shares in den vier Dimensionen Wertevorstellungen („Dao“), wesentliche Gesetzmäßigkeiten („Fa“), Maßnahmen und Taktiken („Shu“) sowie Methoden und Werkzeuge („Qi“) zu erläutern. Darüber hinaus fasste er die „drei Wesentlichkeiten“ des Wesens von Unternehmen, Führung und Management zusammen und entwickelte einen systematischen, vollständigen Rahmen für die Praxis der Unternehmensführung.

Darüber hinaus teilte Vorstandsvorsitzender Yao Heping anhand mehrerer dialektischer Gegensatzpaare – etwa „Richtig und Falsch“, „Tradition bewahren und innovieren“, „Sieg und Kampf“, „Langfristig und kurzfristig“, „Geist und Kraft“, „Wissen und Handeln“ sowie „Markt und Einsatzort“ – seine Erkenntnisse und Erfahrungen aus über dreißig Jahren im geschäftlichen Wettbewerb. Vorstandsvorsitzender Yao Heping betonte, dass Unternehmensführung und -management niemals allein auf der Ebene theoretischer Erkenntnisse verharren dürfen; vielmehr gilt es, fortschrittliche Leitideen konsequent in konkretes Handeln umzusetzen – entscheidend ist dabei die Einheit von Wissen und Tun.

Während der mehr als einstündigen Präsentation schilderte Vorstandsvorsitzender Yao Heping ausführlich seine praktischen Erfahrungen im Unternehmensmanagement sowie seine persönlichen Erkenntnisse. Seine Einsichten waren originell und neuartig, seine Ausführungen klar und gut strukturiert, und seine Sprache prägnant und auf den Punkt gebracht – zahlreiche herausragende Gedanken wirkten äußerst erfrischend und fanden bei den anwesenden Lehrenden und Studierenden großen Anklang. „Im Geschäftsbetrieb gilt es, die Stärken zu verstärken und Schwächen zu vermeiden; im Management gilt es, die Schwächen zu schließen und die Stärken zu nutzen, um die Schwächen auszugleichen.“ , Herr Yao Heping, Vorstandsvorsitzender, verdeutlicht mit äußerst einsichtsvollen Ausführungen den wesentlichen Unterschied zwischen Betrieb und Management; bei der Erörterung der strategischen Positionierung eines Unternehmens lautet ein Satz „Entweder man gehört zu den Besten – auf keinen Fall zu den Unbedeutenden; besser konsequent vorangehen als nur halbherzig mitzumachen.“ Sie zeigten sowohl die entschlossene Tatkraft eines Praktikers als auch einen von geschäftlicher Weisheit getragenen Humor. Bei diesen von prägnanten Sprüchen gespickten Beiträgen brandete vor Ort wiederholt Applaus auf, wodurch abstrakte Theorien des Management und der Unternehmensführung lebendig und anschaulich wurden.

Nach dem Abschluss des Präsentationsberichts nahm die Stimmung vor Ort weiter zu. Die noch nicht genug befriedigten Lehrenden und Studierenden meldeten sich eifrig mit Fragen, und die beiden Leiter von Unternehmen mit besonderer Spezialisierung und Innovation erörterten die Frage, wie „technologisch führende Unternehmen…“ Effizienz und Effektivität steigern ““ Wie Unternehmer präzise Entscheidungen treffen, um das Richtige zu tun „und andere Fragen“ und führte einen vertieften Austausch mit Vorstandsvorsitzendem Yao Heping. Vorstandsvorsitzender Yao Heping Kombination mit Unternehmen Betreiben Managementpraktiken, nacheinander Lösung.

Anschließend, der stellvertretende Direktor des Internationalen Finanzinstituts, Wang Qingxiong Der Professor hielt Notizen in der Hand, war tiefgründig nachdenklich und führte mit dem Vorstandsvorsitzenden Yao Heping ein intensives Gespräch. Die beiden Seiten erörterten unter anderem die Frage, wie man eine Zwangslage und eine Krise dialektisch betrachten sollte, welche Rolle Führungskräfte beim Aufbau der Unternehmenskultur spielen, welcher Weg zur Verwirklichung der Unternehmenswerte durch die Einheit von Wissen und Handeln beschritten werden kann sowie das Gleichgewicht zwischen Bewahrung des Wesentlichen und Innovation – und führten dabei ein Mit sowohl theoretischer Tiefe als auch praktischer Wärme Gedankenaustausch, vor Ort Sowohl Inspirierende Geschichten von Durchbrüchen in widrigen Umständen entfachten zugleich funkelnde intellektuelle Impulse zur Managementreflexion, und der anhaltende Applaus trieb die Atmosphäre der Veranstaltung zu einem Höhepunkt.

Zum Ende der Veranstaltung umringten mehrere Dutzend Studierende Vorstandsvorsitzenden Yao Heping mit großer Begeisterung und teilten in aufrichtigen Worten ihre Erkenntnisse und Eindrücke, die sie aus dem Vortrag gewonnen hatten.

„Es war mir eine große Ehre, Herrn Yao bei seinem Lehrvortrag zu folgen. Unter seiner Führung hat Amway den Weg von einer Situation mit inneren und äußeren Herausforderungen hin zu der heutigen Position als weltweit führende Marke für Polyurethan-Verbundwerkstoffe beschritten – ein Prozess, der tiefgreifende Veränderungen in Unternehmenskultur, Management, Mission sowie in der innovativen Gestaltung und dem Betrieb des Geschäfts mit sich gebracht hat und wirklich Respekt erweckt. Besonders beeindruckend sind die von der Unternehmensführung konsequent gelebten Kernwerte von Amway. Noch einmal herzlichen Dank, Herr Yao, für Ihre umfassenden und wertvollen Lehren!“

„Herrn Yao’s praxisnahe Erfahrungsberichte greifen durchweg die zentralen Schwachstellen unseres Unternehmens auf. Wir müssen uns konzentriert darauf fokussieren, sowohl technologische Spitzenleistungen zu erzielen als auch unsere Geschäftstätigkeit und unser Management optimal zu gestalten. Gleichzeitig sind wir nicht nur Verfechter, Organisatoren und Treiber fortschrittlicher Unternehmenskultur, sondern auch deren konsequente Umsetzer. Ich bin überzeugt: Wenn wir stets die richtige Flagge hochhalten, den richtigen Weg gehen, die richtigen Partner an unserer Seite haben und die richtigen Maßnahmen ergreifen, werden wir zweifellos positive Ergebnisse erzielen. Ich freue mich sehr darauf, dass Herr Yao uns in unserem Unternehmen besuchen wird, um unsere Situation eingehend zu analysieren und uns wertvolle Impulse zu geben!“

„Ursprünglich hatte ich gedacht, Managementwissen wäre ziemlich trocken – doch überraschenderweise hat Herr Yao mit Geschichten und prägnanten Zitaten mein Verständnis für Unternehmensführung und -management völlig neu geprägt; es ist tief in mein Herz und meinen Verstand eingedrungen, und ich habe ungemein davon profitiert!“

Nach Abschluss der Veranstaltung begleiteten mehrere Lehrende und Studierende den Vorstandsvorsitzenden Yao Heping sowie Professor Weng Qingxiong in das Fallstudienzimmer, wo sie in kleinem Kreis zu konkreten Fragestellungen des Unternehmensmanagements und -betriebs beriet. Dieser interdisziplinäre Dialog eröffnete den Hochschullehrenden und -studierenden nicht nur einen realistischen Einblick in die Praxis des Unternehmensmanagements, sondern schuf zugleich eine Brücke zwischen Hochschulen und Unternehmen. Gedankenaustausch und gemeinsame Weisheit der Brücke.

Als Praktiker und Tatkräftiger im Bereich des Unternehmensmanagements in der Polyurethan-Verbundwerkstoffindustrie wurde Vorstandsvorsitzender Yao Heping viermal in Folge zum Abgeordneten des Volkskongresses der Provinz Anhui gewählt und zwei Mal in Folge zum Mitglied des Finanz- und Wirtschaftsausschusses des Volkskongresses der Provinz Anhui; Im November 2020 wurde er vom Zentralkomitee der Kommunistischen Partei Chinas und dem Staatsrat als „Nationale Vorbildliche Arbeitskraft“ ausgezeichnet; im Jahr 2021 erhielt er von der Provinzparteikommission und der Provinzregierung Anhui die Auszeichnung als „Hervorragender privater Unternehmer der Provinz Anhui“ sowie von der Staatlichen Behörde für Humanressourcen und soziale Sicherheit, dem Allchinesischen Verband der Industrie- und Handelskammern und dem Allchinesischen Gewerkschaftsbund die Auszeichnung als „Nationale hervorragende private Unternehmerin/Unternehmer für das Wohl der Beschäftigten“. Er ist stellvertretender Vorsitzender des Verbands der Industrie- und Handelskammern der Provinz Anhui sowie des Verbands der Industrie- und Handelskammern der Stadt Hefei; zudem war er der erste Präsident des Verbands der Leichtindustrie der Provinz Anhui und bekleidet nebenamtlich die Funktionen eines Masterbetreuers und eines außerplanmäßigen Professors an drei Universitäten.

Im Jahr 2011 verfasste Vorstandsvorsitzender Yao Heping als Co-Herausgeber das „Anwendungsorientierte Lehrbuch für den Studiengang Betriebswirtschaftslehre an Hochschulen im ganzen Land“ mit dem Titel „Einführung in das Unternehmensmanagement“. Im August 2022 wurde sein Werk „Erfolg durch Weisheit – Managementüberlegungen und -maßnahmen in privaten Unternehmen“ im Verlag für Wirtschaftspublikationen des chinesischen Wirtschaftsverlags veröffentlicht; das Buch bündelt seine über 30-jährige umfangreiche praktische Erfahrung im Unternehmensmanagement sowie tiefgreifende Reflexionen und stieß von Anbeginn an auf begeisterte Resonanz sowohl innerhalb der Branche als auch bei vor- und nachgelagerten Unternehmen. Im Jahr 2023 wurde das von Vorstandsvorsitzendem Yao Heping federführend entwickelte Konzept „Die ‚Weisheitskultur‘ der stetigen Entwicklung und des ständigen Überschreitens“ mit dem Sonderpreis für herausragende Leistungen im Bereich der Unternehmenskultur auf nationaler Ebene ausgezeichnet.