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Kultur formt die Seele! Die zweite Unternehmenskultur-Wissensquiz der Anli Shares (300218.SZ) ist erfolgreich zu Ende gegangen.
Kategorie:
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Erscheinungsdatum:
2025-11-24
11 Monat 21 Tag Nachmittag , Amway-Aktien ( 300218.SZ） Zweite Ausgabe Das Finale des Wissenswettbewerbs zur Unternehmenskultur findet statt in Firma Verwaltungsgebäude Das Besprechungszimmer im 11. Stock wurde erfolgreich durchgeführt. Der Vorstandsvorsitzende und Generaldirektor des Unternehmens, Yao Heping, sowie der stellvertretende Generaldirektor Wang Yifeng, Chen Maoxiang, Huang Wanli, Liu Songxia, Liu Bing und andere Führungskräfte ， sowie Vertreter der Betriebsführung und -technik sowie Mitarbeitervertreter etwa 150 Menschen nehmen teil.
Diese Wettbewerbsveranstaltung ist eine der Schwerpunktaktivitäten im Rahmen des jährlichen Unternehmenskulturbaus und zielt darauf ab, das kulturelle Identitätsgefühl zu vertiefen und die Teamstärke zu bündeln. Nach Alle Mitarbeiter Online-Vorrunde, letztendlich Gemeinsam 8 Stütze Die Mannschaft aus dem gesamten Unternehmen Sich hervorheben und im Finale aufeinandertreffen.
Unter großem Applaus , Vorstandsvorsitzender Yao Heping Gratulationen an die Teams, die das Finale erreicht haben, und eine Erklärung Ansprache. Er betonte, dass Unternehmenskultur wie Sauerstoff , obwohl unsichtbar, doch Sehr wichtig , ist die grundlegende Triebkraft und der Kompass für das Überleben und die Entwicklung von Unternehmen, Unternehmenskultur Es bestimmt den inneren Charakter und das „Genom“ eines Unternehmens, ist der Kern, der die Lebenskraft und den Geist bündelt und Verhaltensnormen formt, ist der Nährboden für Wachstum – und darüber hinaus Entwicklungskräfte bündeln Der Grundstein. Wenn ein Unternehmen Mangelnde kulturelle Führung bei der Bewältigung von Rückschlägen Mit Herausforderungen Zeit befinden Es ist leicht, die Orientierung zu verlieren; nur durch den Aufbau einer herausragenden Unternehmenskultur lassen sich gemeinsame Werte und eine einheitliche Vision bündeln, die der Unternehmensentwicklung eine unerschöpfliche Quelle bieten.
Schließlich rief der Vorstandsvorsitzende alle Mitarbeiter dazu auf, die Werte von Amway Shares zu schätzen und weiterzugeben ( 300218.SZ) Eine aufstrebende und sich ständig weiterentwickelnde Unternehmenskultur, die das Unternehmen kontinuierlich stärkt. Kultur Innere Geschlossenheit und Anziehungskraft, nach außen Einfluss und Durchdringungskraft , gemeinsam in Richtung „ Streben danach, das weltweit führende Unternehmen für Polyurethan-Verbundwerkstoffe zu werden. “” Schönheit Vision, Einsatz und Kampf.
Der mitreißende Vortrag von Vorstandsvorsitzendem Yao Heping entfachte die Begeisterung im gesamten Saal und kündigte anschließend offiziell den Beginn des Finales an. Das Finale umfasst drei Runden: Pflichtfragen für Teams, Schnellantworten der Teams sowie gemeinsame Fragen; die Frageformate sind vielfältig, und die Inhalte decken das gesamte Leistungsspektrum des Unternehmens, seine Management- und Betriebsführung sowie seine Marken-Auszeichnungen ab. Youdao-Kultur usw. Die Spieler aller Mannschaften reagierten ruhig und schnell und zeigten ein solides kulturelles Ansammlung und einem tiefen Verständnis. Besonders in der Schnellantwortrunde war der Wettbewerb äußerst hart, und die brillanten Antworten sorgten für begeisterten Applaus. Dazwischen Die eingestreuten interaktiven Elemente mit Publikumsbeteiligung haben die Begeisterung aller Anwesenden wirksam geweckt und das kulturelle Verständnis vertieft. Die Teilnehmenden äußerten übereinstimmend, dass diese Veranstaltung nicht nur ein Wettbewerb, sondern auch eine tiefgreifende kulturelle Bereicherung sei. Ein Prozess des erneuten Lernens über die Unternehmenskultur. Nach einem intensiven Wettbewerb belegte das Team der Marketingabteilung den zweiten Platz. Vertretungsteam der Finanzabteilung Am Ende setzte sich die Mannschaft durch und verteidigte erfolgreich den Titel.
Dieser Wettbewerb zum Wissen über die Unternehmenskultur findet statt am Anfang November wurde das Programm offiziell gestartet und verfolgte ein Modell, das sowohl Online-Vorrunden als auch Offline-Finals kombinierte; mehr als 3.000 Mitarbeitende nahmen aktiv daran teil. Die breite Reichweite der Veranstaltung sowie die große Begeisterung der Beschäftigten für die Teilnahme verdeutlichen eindrucksvoll die starke kulturelle Anziehungskraft von Amway China (300218.SZ) und das ausgeprägte Lernklima im gesamten Unternehmen.
Die erfolgreiche Durchführung der Veranstaltung stellte nicht nur eine zentrale Überprüfung des Wissens der Mitarbeiter über die Unternehmenskultur dar, sondern verankerte auch tief im Bewusstsein aller: Die Wertevorstellung „Strategische Ausrichtung als Leitlinie für die Entwicklung, institutionelles Management als Steuerungsinstrument für das Unternehmen und Unternehmenskultur als Bindemittel für die Mitarbeiter“ hat die tiefe Identifikation der Belegschaft mit der Unternehmenskultur wirksam gefördert, die Geschlossenheit und den Zusammenhalt des Teams weiter gestärkt und damit eine noch solidere ideelle Grundlage für die Verwirklichung der ehrgeizigen Unternehmensvision geschaffen.
Amway-Aktien ( 300218.SZ） Wurde von der Provinzparteikommission und der Provinzregierung von Anhui ausgezeichnet. „Ausgezeichnetes privates Unternehmen der Provinz Anhui“ und mit dem „Sonderpreis für herausragende Ergebnisse in der Unternehmenskultur auf nationaler Ebene“ ausgezeichnet.
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