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Anli Shares (300218.SZ) wurde als „Vorbildliche Einheit für Arbeits- und Sozialschutzintegrität der Provinz Anhui“ ausgezeichnet.

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Erscheinungsdatum:

2023-03-07

Kürzlich hat das Amt für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Provinz Anhui bekannt gegeben Im Jahr 2022 wurden insgesamt 199 Arbeitgeber aus der gesamten Provinz Anhui, darunter Amway China (300218.SZ), Kouzi-Jiu, China Life Insurance und Xinhua-Buchhandlung, als „Vorbildliche Einheiten für Arbeits- und Sozialschutzintegrität der Provinz Anhui“ ausgezeichnet; davon entfielen 17 Einheiten auf die Stadt Hefei, wobei lediglich drei Unternehmen aus dem verarbeitenden Gewerbe diese Auszeichnung erhielten. Für das Unternehmen ist dies bereits die vierte Verleihung dieses Preises.

„Vorbildliche Einheit für Integrität im Bereich des Arbeits- und Sozialschutzes der Provinz Anhui“ ist das Ergebnis einer landesweiten Durchführung der Bewertung der Compliance- und Integritätsstufe im Bereich des Arbeits- und Sozialschutzes im Jahr 2022 durch das Amt für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Provinz Anhui gemäß der „Verordnung über die Aufsicht im Bereich des Arbeits- und Sozialschutzes“ (Erlass Nr. 423 des Staatsrats) sowie den „Durchführungsbestimmungen zur Bewertung der Compliance- und Integritätsstufe von Arbeitgebern in der Provinz Anhui“ (Anhang Nr. 395 der Verwaltungsrichtlinie des Amtes für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Provinz Anhui aus dem Jahr 2016). Ziel dieser Maßnahme ist es, den Aufbau eines Integritätssystems im Bereich der Beschäftigung zu stärken, das Geschäftsumfeld kontinuierlich zu optimieren und die Wirkung der gemeinsamen Anreize und Sanktionen im Rahmen der kreditbasierten Regulierung voll auszuschöpfen.

Die Auszeichnung als vorbildliche Einheit für Arbeits- und Sozialschutz in der Provinz Anhui wird anhand einer Vielzahl von Kriterien bewertet, darunter das Niveau des Arbeits- und Sozialschutzes in Unternehmen, die Fähigkeit zur effektiven Steuerung der Beschäftigungsverhältnisse, die Integrität und Vertrauenswürdigkeit sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bei der Beschäftigung. Nach mehreren Verfahren – darunter freiwillige Bewerbung, Prüfung und Empfehlung durch die Stadtregierungen, externe Prüfung, erneute Begutachtung durch eine Expertenkommission sowie öffentliche Bekanntmachung – werden schließlich die ausgezeichneten Unternehmen festgelegt; alle ausgewählten und geehrten Unternehmen zeichnen sich durch harmonische Arbeitsbeziehungen und herausragende Leistungen im Bereich der Integritätsförderung aus.

Das Unternehmen legt konsequent den Grundsatz zugrunde, diejenigen in den Mittelpunkt zu stellen, die sich durch Einsatz und Engagement einbringen; es schafft Chancen für seine Mitarbeitenden, betrachtet Humanressourcen als die wichtigste Ressource des Unternehmens und setzt die Gestaltung harmonischer Arbeitsbeziehungen als zentrale Aufgabe. Ziel ist es, eine Gemeinschaft von Interessen und Schicksal zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden aufzubauen und so eine Win-Win-Situation für die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden und die Unternehmensentwicklung zu erreichen. Das Unternehmen engagiert sich aktiv dafür, seinen Mitarbeitenden ein gutes Lebens- und Arbeitsumfeld zu bieten, ein breites, vielfältiges und integriertes Vergütungs- und Sozialleistungssystem sowie klare Karriere- und Aufstiegspfade zu gewährleisten – und steigert seit mehr als zwanzig Jahren ununterbrochen die Vergütungen der Belegschaft. Es setzt sich entschieden dafür ein, dass die Mitarbeitenden ihre Ziele der „zwei Taschen“ („Kopf“ und „Tasche“) sowie der „zwei Wege“ („finanzielle Perspektive“ und „berufliche Zukunft“) verwirklichen können: Sie sollen sowohl äußeren Ansehn als auch inneren Wert besitzen, motiviert sein, zielstrebig voranschreiten und positive Erwartungen hegen. Das Unternehmen strebt danach, aus seinen Mitarbeitenden kleine Wohlstandsgestalter in den drei Dimensionen „Wissen, Geld und Geist“ zu machen, und arbeitet intensiv daran, ihr Gefühl der Befriedigung, des Stolzes, des Erfolgs, der Zugehörigkeit und des Glücks zu stärken. Auf diese Weise sollen die Ergebnisse der Geschäftstätigkeit und der Unternehmensentwicklung noch stärker und noch besser den Mitarbeitenden zugutekommen – mit dem Ziel, Amway zu einem Unternehmen zu machen, auf das die Mitarbeitenden stolz sind, das in der Gesellschaft Respekt genießt und über internationale Wettbewerbsfähigkeit und Einfluss verfügt.

Vorherige:

Gemeinsam die Zukunft gestalten! Amway Shares (300218.SZ) wird von der 361° Group als „Ausgezeichneter Lieferant des Jahres 2022“ ausgezeichnet.

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Vizebürgermeister Zhao Ming der Stadtregierung von Hefei und eine Delegation führten eine Untersuchung zur Arbeit des Qualitäts- und Markenaufbaus bei Amway Co., Ltd. (300218.SZ) durch.

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