Am Nachmittag des 5. Juli fand im Sitzungssaal im 11. Stock des Verwaltungsgebäudes der Firma Amway Shares (300218.SZ) die Eröffnungszeremonie des zweiten Aufstiegs- und Qualifizierungslehrgangs „Startschuss“ sowie eine Gesprächsrunde mit den neuen Mitarbeitern statt. An der Veranstaltung nahmen über 140 Personen teil, darunter der Vorstandsvorsitzende und Generaldirektor der Gesellschaft, Yao Heping, die leitenden Manager Wang Yifeng, Huang Wanli, Hu Dongwei, Liu Bing, Yao Kejian, Hu Jiajun und Li Daopeng, die Leiter der zuständigen Abteilungen, die Schulungsdozenten, die Mentoren der neuen Mitarbeiter sowie die neuen Mitarbeiter selbst.

Die Sitzung wurde von Geng Tianbao, stellvertretender Direktor für Personal und Verwaltung des Unternehmens, geleitet. Zunächst stellte Zhang Yue, Assistentin der Direktorin für Personal und Verwaltung, ausführlich das neue Ausbildungsprogramm „Start-up-Plan“ für neu eingestellte Führungskräfte und Fachkräfte vor: ein „153“-Ausbildungsmodell, das eine einjährige Ausbildung, eine fünfstufige Betreuung sowie drei Bewertungsrunden umfasst – mit dem Ziel, die neuen Mitarbeiter möglichst schnell in das Unternehmensteam zu integrieren, ihre ganzheitlichen Kompetenzen und Qualifikationen zu stärken und sie rasch in ihre beruflichen Aufgaben einzuführen.

Jiang Ying, die Vertreterin der herausragenden Teilnehmerinnen und Teilnehmer der ersten Ausbildungsphase von „Startschuss“, sowie die Vertreterinnen und Vertreter der zweiten Ausbildungsphase ergriffen nacheinander das Wort, um ihre Erfahrungen und Erkenntnisse zu teilen. Die Redner betonten, es sei ihnen eine große Ehre, Teil dieser großen Plattform von Amway zu sein: Das Unternehmen verfüge über eine führende Gesamtstärke, seine Produkte seien vielfach einsetzbar und die Marktaussichten äußerst vielversprechend; sie dankten dem Unternehmen für die bereitgestellten Lernmöglichkeiten und die geschaffene Entwicklungsplattform für neue Mitarbeitende. Zugleich äußerten sie den Wunsch nach noch mehr Gelegenheiten zum Lernen und zum fachlichen Austausch, damit sie sich schneller weiterentwickeln und ihren Beitrag zur Unternehmensentwicklung noch besser leisten könnten. „Die Unternehmensführung und -verwaltung sind äußerst professionell, das Teamgefühl ist hervorragend – hier empfinde ich ein starkes Zugehörigkeitsgefühl. Amway ist ein Unternehmen, für das es sich lohnt, sich einzusetzen. Ich habe mir in aller Stille vorgenommen, hier zu glänzen und meine ganze Kraft einzubringen“, sagte Cheng Yuan aus der Abteilung für Technologieentwicklung entschlossen. „Bei der Geschäftsexpansion werden die Materialien von Amway von zahlreichen Kunden hoch gelobt und bevorzugt – da überkommt einen unwillkürlich ein Gefühl des Stolzes …“, erklärte Zhu Weibo aus der Exportabteilung II mit großer Begeisterung.

Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor Yao Heping begrüßte im Namen des Unternehmens die neuen Mitarbeiter als Teil der Amway-Familie und betonte, dass ihr Eintritt dem Unternehmen neue Kraft für seine weitere Entwicklung verleihe. In einer wichtigen Ansprache ging Vorstandsvorsitzender Yao Heping auf vier zentrale Aspekte ein: Wer wir sind, für wen wir tätig sind, was wir erreichen wollen und wohin wir uns entwickeln möchten. Er hob hervor, dass Amway ein großes, innovatives, markenstarkes, umweltfreundliches und global ausgerichtetes Unternehmen ist – mit führenden Unternehmensgrößen, technologischer Spitzenposition und einer führenden Stellung in der Branche. Das Unternehmen weist eine positive Entwicklungsdynamik, starke Wachstumstreiber und deutliche Wettbewerbsvorteile auf; wir befinden uns auf einem breiten, vielversprechenden Weg, der vor uns unendlich weit und strahlend aussieht. Das Unternehmen setzt konsequent den Auftrag, seinen Mitarbeitern Chancen zu eröffnen, an die erste Stelle – es respektiert und vertraut seinen Mitarbeitern, kümmert sich um sie und sorgt für ihr Wohlergehen; die Entwicklung beruht auf den Mitarbeitern und dient ihnen. Das Unternehmen fördert aktiv fünf zentrale Initiativen: ein breites und vielfältiges Vergütungs- und Sozialleistungssystem, ein hervorragendes Arbeitsumfeld, die Qualifizierung der Mitarbeiter, die Planung ihrer beruflichen Karriere sowie Maßnahmen zur Fürsorge und Unterstützung der Belegschaft. Ziel ist es, die Mitarbeiter zu „Kleinreichen“ in drei Dimensionen zu machen – in Sachen Wissen und Fähigkeiten, in geistiger und ideeller Hinsicht sowie in materieller Wohlstand –, sodass sowohl ihr Kopf als auch ihre Tasche gleichzeitig wachsen: Sie erhalten nicht nur gute finanzielle Perspektiven, sondern auch eine vielversprechende berufliche Zukunft; sie genießen sowohl Ansehen als auch echten inneren Wert; sie haben echte Aufgaben, klare Ziele und greifbare Hoffnungen – und so wird ihr Gefühl von Gewinn, Ehre, Erfolg, Zugehörigkeit und Glück stetig gestärkt. Das Unternehmen folgt konsequent einem Entwicklungsansatz, der von Markenführung, Innovation, intelligenter Fertigung, smartem Management, ökologischem Denken, gesellschaftlicher Harmonie und dem Wohlergehen der Mitarbeiter geprägt ist. Wir sind auf dem richtigen Weg – und wir werden ihn mit Sicherheit noch weiter und noch länger beschreiten, wir werden noch größer und noch stärker werden. Unser ehrgeiziges Ziel, eines der weltweit führenden Unternehmen für Polyurethan-Verbundwerkstoffe zu werden, wird sich gewiss verwirklichen! Vorstandsvorsitzender Yao Heping hofft, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Gelegenheit nutzen, fleißig lernen, mit Freude arbeiten und glücklich leben – damit wir gemeinsam an unserem gemeinsamen Vision, unseren gemeinsamen Zielen und unserem gemeinsamen Werk arbeiten und mit ganzer Kraft daran festhalten!

Auf der Veranstaltung fand die Patenschaftsverleihung für die neuen Mitarbeiter statt: Vorstandsvorsitzender Yao Heping posierte herzlich mit den neuen Mitarbeitern und den Vertretern der Paten und überreichte den neuen Mitarbeitern sein Buch „Erfolg durch Weisheit und Methode“, um sie dazu zu ermutigen, sich ständig weiterzubilden und kontinuierlich voranzuschreiten – tief verwurzelt im Fundament, hoch hinaus tragend; Wissen und Handeln in Einklang zu bringen und das Wissen aktiv in die Tat umzusetzen – nur so kann man in der Praxis wachsen.

In den vergangenen Jahren hat das Unternehmen eine positive Entwicklungsphase durchlaufen, stetig neue Linien eröffnet und zusätzliche Mitarbeiter eingestellt. Während der 14. Fünfjahresplanperiode wird das Unternehmen auf einer noch höheren Plattform stehen und seine weltweit führende Position halten. Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche Entwicklung und das berufliche Wachstum seiner Mitarbeitenden, setzt sich dafür ein, eine lernende Organisation zu schaffen und herausragende Teams aufzubauen. Das „Start-up-Programm“ zielt darauf ab, bei neuen Mitarbeitenden ein starkes Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen zu fördern, ihre Kompetenzen und Qualitäten zu stärken sowie ihnen zu helfen, sich schneller und besser in die Unternehmensentwicklung einzufügen. Durch einen gezielten Nachwuchs- und Erfahrungsaustausch zwischen alten und neuen Mitarbeitenden hat das Unternehmen eine ausgewogene Hierarchiestruktur geschaffen – so können wir gemeinsam mit frischem Elan voranschreiten, Hand in Hand arbeiten und danach streben, Amway zu einem Unternehmen zu machen, auf das die Mitarbeitenden stolz sind, das in der Gesellschaft Respekt genießt und über internationale Wettbewerbsfähigkeit sowie globale Einflusskraft verfügt.