Am Nachmittag des 22. Februars organisierte die Allgemeine Gewerkschaft der Provinz Anhui eine Forschungsreise unter dem Motto „Medien vor Ort“: Mehr als 20 Medien, darunter Xinhua News Agency, People’s Daily, Guangming Daily, Workers’ Daily sowie die Anhui-Redaktion des Chinesischen Nationalen Rundfunks, besuchten und informierten sich bei Anli Shares (300218.SZ). Begleitet wurden die Delegation von Hou Suli, Forschungsbeauftragte vierten Grades in der Abteilung für Propaganda und Bildung der Provinzgewerkschaft, von Liu Yang, Leiter zweiten Grades in derselben Abteilung, von Shen Jiachuang, Sekretär des Parteikomitees und stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft des Kreises Feixi, sowie von Wang Di, ebenfalls stellvertretender Vorsitzender. An der Empfangsveranstaltung nahmen außerdem Liu Songxia, Sekretärin des Verwaltungsrats und stellvertretende Generaldirektorin des Unternehmens, Chen Yongzhi, Direktor für Management, sowie Zhang Yue, stellvertretende Vorsitzende der Gewerkschaft, teil.

Die Besuchs- und Forschungsgruppe besichtigte die Amway-Imageausstellung, erhielt detaillierte Informationen über die Unternehmensentwicklung, technologische Innovationen, Produktanwendungen und Markterschließung und betrachtete mit großem Interesse verschiedene Materialmuster von Amway. Sie lobte einhellig die farblich ansprechenden und angenehm anzufassenden Amway-Produkte und würdigte ausdrücklich, dass Amway seit vielen Jahren den globalen Mittel- und Oberklassenmarkt intensiv bearbeitet und in zahlreichen Bereichen tiefgreifende Kooperationen mit vielen renommierten in- und ausländischen Markenunternehmen eingegangen ist. Alle betonten, dass Amway-Materialien hochwertige, vielseitig einsetzbare und äußerst ansprechende Werkstoffe sind, deren Marktaussichten äußerst vielversprechend sind.

Die Besuchs- und Untersuchungsgruppe begab sich in das 11. Stockwerk des Verwaltungsgebäudes des Unternehmens, wo sie unter anderem die Mitarbeiterbibliothek, das Zentrum für Partei- und Massenaktivitäten, die Starbucks-Café-Bar, die „Sonnige Heimat“–Kinder- und Mutterstation, den Billardraum, den Tischtennisraum sowie das Fitnessstudio besichtigte – alles Einrichtungen für die Mitarbeitenden. Dabei informierte sie sich eingehend über den standardisierten Aufbau der Betriebsgewerkschaft sowie über die Durchführung von Mitarbeiteraktivitäten. Immer wieder blieb die Delegation stehen, um Fotos zu machen und sich zu erkundigen und auszutauschen; sie lobte das hervorragend ausgestattete Aktivitätszentrum von Amway China, die fortschrittliche Unternehmenskultur sowie die dynamische und engagierte Belegschaft. Das Unternehmen wurde vom Provinzkomitee der KPCh und der Provinzregierung Anhui als „Ausgezeichnetes privates Unternehmen der Provinz Anhui“ ausgezeichnet; die Parteikommission des Unternehmens erhielt die Auszeichnung „Doppelte Stärke, sechs gute Aspekte“ für Parteiorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen auf Provinzebene in Anhui; zudem wurde die Betriebsgewerkschaft des Unternehmens mit dem Titel „Nationale Vorreitergewerkschaft für Unternehmen mit doppelter Liebe und doppelter Bewertung“ geehrt – eine gemeinsame Auszeichnung der Allchinesischen Föderation der Industrie- und Handelskammern, des Staatsministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit sowie des Allchinesischen Gewerkschaftsbundes.

Die „hochwertig gestaltete“ Mitarbeiterbibliothek von Amway China zieht mit ihrem ansprechenden Äußeren und ihrem hellen, großzügigen Ambiente sowie einem vielfältigen Buchbestand, modernen und komfortablen Tischen und Stühlen sowie lebendigen Grünpflanzen zahlreiche Besucher an, die hier gern fotografieren und ihre Eindrücke festhalten. Amway China misst der Kulturarbeit höchste Bedeutung bei, legt großen Wert auf das geistige und kulturelle Wohl der Mitarbeitenden und schafft aktiv vielfältige und inhaltlich reichhaltige Leseplattformen. In den vergangenen Jahren hat das Unternehmen die Mitarbeiterbibliothek im Verwaltungsgebäude auf ein höheres Niveau gehoben und modernisiert, eine Mitarbeiter-Lesebar im Forschungs- und Entwicklungsgebäude eingerichtet sowie Leseecken in den Produktionsbereichen geschaffen – stetig wird der Buchbestand erweitert, das Ambiente verschönert und die Serviceleistungen verbessert. Derzeit verfügt das Unternehmen über rund 5.000 Bücher und abonniert mehr als zehn führende Zeitungen und Zeitschriften, um den vielfältigen Lesebedürfnissen der breiten Belegschaft gerecht zu werden.

Anli Shares nutzt die Mitarbeiterbibliothek als Grundlage und setzt auf sechs integrierte Ansätze, um Leseaktivitäten mit thematischen Bildungsinitiativen zu verknüpfen, physische und digitale Bibliotheken miteinander zu verbinden, Leseaktivitäten mit demokratischer Unternehmensführung zu verbinden, gemeinsames Lesen mit individuellem Lesen zu kombinieren, Leseaktivitäten mit technologischer Innovation zu verknüpfen sowie die Mitarbeiterbibliothek mit zentralen Aktivitätsplätzen zu verbinden. Auf diese Weise werden die vier Funktionen der Mitarbeiterbibliothek – als Leitstelle für die ideologische Ausrichtung der Belegschaft, als Plattform zur Qualifizierung, als Raum für kulturelles Leben und als umfassender Dienstleistungsort – voll ausgeschöpft, wodurch die Unternehmensdynamik kontinuierlich gestärkt und die hochwertige Entwicklung des Unternehmens gefördert wird. Im Dezember 2023 wurde die Mitarbeiterbibliothek des Unternehmens von der Allchinesischen Gewerkschaftsunion mit dem Titel „Demonstrationsstandort der nationalen Gewerkschaftsmitarbeiterbibliothek“ ausgezeichnet; zudem erhielt das Book Café im Forschungs- und Entwicklungsgebäude den Titel „Mitarbeiter-Book-Café“ von der Provinzgewerkschaftsunion der Provinz Anhui.

Anli Shares (300218.SZ) hält konsequent daran fest, dass Humanressourcen die wichtigste Ressource sind, und stellt die Mission, den Mitarbeitenden Chancen zu eröffnen, an die erste Stelle. Das Unternehmen verfolgt das Ziel, seine Beschäftigten zu „drei kleinen Millionären“ in den Bereichen Wissen, Finanzen und Geist zu machen, und treibt aktiv die doppelte Förderung von Kopf und Tasche, die gleichzeitige Entwicklung von Zukunftsperspektiven und finanziellen Aufstiegschancen sowie den gleichzeitigen Ausbau von innerer Substanz und äußerem Ansehen voran. Dadurch stärkt es kontinuierlich das Gefühl der Zufriedenheit, des Stolzes, des Erfolgs, der Zugehörigkeit und des Wohlbefindens seiner Mitarbeiter und bemüht sich, Anli zu einem Unternehmen zu machen, auf das die Mitarbeitenden stolz sind, das in der Gesellschaft Respekt genießt und über internationale Wettbewerbsfähigkeit und Einfluss verfügt.