Zeit: 6. April 2022 Quelle: Anhui-Tageszeitung

　　An einem lauen, von sanftem Wind durchwehten Sonntagnachmittag fand in der Werkshalle der Anhui Amway Materials Technology Co., Ltd. eine Mitarbeitergesprächsrunde statt. Alle äußerten sich frei und unverblümt; die Stimmung war ausgelassen – und keiner bemerkte, dass in der letzten Reihe des Saals ein Zuhörer erschienen war.

　　Kurz vor Ende der Veranstaltung stellten alle zu ihrer großen Überraschung fest, dass der Zuhörer kein Geringerer als Vorstandsvorsitzender Yao Heping war. „Heute ist Wochenende – ich bin daher in die Werkshallen gekommen, um mich einmal umzusehen und zuzuhören. Dabei habe ich Ihre wertvollen Anregungen und Vorschläge zur Unternehmensentwicklung gehört; Ihre aufrichtigen Worte haben mich tief berührt. Dass unser Unternehmen heute so stark gewachsen ist, verdanken wir vor allem Ihrem unermüdlichen Einsatz und Ihrem Streben nach Spitzenleistungen. Lassen Sie uns gemeinsam in die Zukunft blicken …“ Mit einem strahlenden Lächeln trat er an den Kopf des Saals.

　　„Herr Yao ist das Rückgrat des Unternehmens und hat unser Werk von klein bis groß, von schwach bis stark geführt – dabei haben wir uns einen Weg des zielstrebigen Strebens nach hochwertiger Entwicklung erarbeitet“, so der langjährige Mitarbeiter Huang Wanli.

　　In den späten 1990er Jahren vermehrten sich die inländischen Hersteller von Polyurethan-Kunstleder wie Pilze aus dem Boden, und der Wettbewerb wurde äußerst intensiv. Anli, das ursprünglich technologisch führend war und eine glanzvolle Phase durchlaufen hatte, geriet jedoch in eine Entwicklungskrise und musste eine Produktionsstilllegung hinnehmen. Zu jener Zeit waren die Strom- und Wasserkosten nicht mehr zu begleichen, die Gehälter der Mitarbeiter konnten nicht ausgezahlt werden, und die Bankzinsen ließen sich nicht einlösen … Konkurrenten klebten sogar direkt vor dem Werkseingang „Köder“-Anzeigen zur Gewinnung von Fachkräften an die Wand; mehr als 30 Schlüsselmitarbeiter aus Produktion, Betrieb und Management traten nacheinander zurück.

　　In einer Zeit von inneren Schwierigkeiten und äußeren Bedrohungen erhielt Yao Heping unter großem Druck den Auftrag, das Ruder bei Amway zu übernehmen. Kurz nach seinem Amtsantritt ließ er die „Ehrenwand“ im Unternehmen abbauen und sammelte alle früheren Auszeichnungen ein. „Nur wenn wir uns von der Vergangenheit verabschieden, können wir die Zukunft willkommen heißen. Nur durch unermüdlichen Einsatz und den ehrgeizigen Anspruch, stets an der Spitze zu stehen, können wir in unserer Branche bestehen“, so Yao Heping.

　　Träume lassen sich weder abwarten noch laut herausschreien – sie müssen erkämpft und mit konkretem Tun verwirklicht werden. Als „Steuerfrau“ arbeitet Yao Heping im Durchschnitt rund 60 Stunden pro Woche, hat nur selten einen freien Tag und hat sogar auf Freizeitaktivitäten wie Laufen, Tischtennis und Badminton verzichtet, um sich voll und ganz der Innovation im Bereich der Polyurethan-Kunstleder und Verbundwerkstoffe zu widmen.

　　„Es ist ganz einfach, Herrn Yao zu finden, denn er ist entweder auf der Produktionsstätte oder im Vertriebsmarkt“, sagte die langjährige Mitarbeiterin Chen Weiwei.

　　Die beiden Schriftzeichen „Innovation“ sind tief in Yao Heping’s Seele eingraviert. Er ist sich darüber im Klaren, dass man ohne Beherrschung der Kerntechnologien und ohne den Rückhalt fortschrittlicher Technologien in der globalen Wettbewerbslandschaft der Polyurethan-Synthetiklederbranche nur schwer Fuß fassen kann. Tag und Nacht, Jahr für Jahr hat ihn der Drang zur Wandlung und Innovation so sehr in seinen Bann gezogen, dass er sogar auf Schlaf und Essen verzichtete – und dies doch mit großer Freude und Hingabe tat. Von systemischer Innovation über integrierte Innovation bis hin zur kontinuierlichen Innovation hat er sein Unternehmen auf den breiten und erfolgreichen Weg einer innovationsgetriebenen, hochwertigen Entwicklung geführt.

　　Unter seiner Führung hat Anli Shares im Bereich der Polyurethan-Kunstlederproduktion eine äußerst professionelle und gründliche Arbeit geleistet; das Unternehmen wurde mehrfach mit renommierten Auszeichnungen wie „Nationale Schlüssel-Hochtechnologieunternehmen“ und „National anerkanntes Unternehmens-Technologiezentrum“ ausgezeichnet, verfügt über mehr als 560 erteilte Patente, hat zahlreiche weltweit entscheidende und allgemein relevante technische Herausforderungen gelöst und ist damit zum „Hidden Champion“ der globalen Branche für Polyurethan-Kunstleder und Verbundwerkstoffe geworden.

　　Im Jahr 2010, während der Vorbereitungen für den Börsengang von Amway an der ChiNext-Börse, brach Yao Heping jedoch vor Erschöpfung zusammen – trotz täglicher Infusionen hielt er weiterhin am Arbeitsplatz fest. Seine Frau sorgte sich um ihn, doch er beruhigte sie stets: „Sobald das Unternehmen an die Börse geht, werden Arbeit und Druck etwas weniger werden – mach dir keine Sorgen.“ Doch kaum war das Unternehmen an die Börse gegangen, wurde Yao Heping noch viel beschäftigter als zuvor; wie ein Kreisel drehte er sich auf Hochtouren und bewahrte dabei unvermindert seine leidenschaftliche Einsatzbereitschaft sowie seinen zielstrebigen, vorwärtsdrängenden Kampfgeist.

　　Erfolgreiche Menschen sind nicht nur diejenigen, die ihre Träume verwirklichen, sondern auch die, die diese Träume weiterverbreiten. An normalen Tagen trägt Yao Heping stets dieselbe Arbeitskleidung wie seine Mitarbeiter und geht mit großer Herzlichkeit auf sie zu – gemeinsam arbeitet er mit ihnen zusammen.

　　Ehrlichkeit ist der Weg des Himmels; das Streben nach Ehrlichkeit ist der Weg des Menschen. Yao Heping hält konsequent an dem Grundsatz „Erfolg beruht auf einem richtigen Weg“ und an der Praxis „Führung durch Empathie“ fest, optimiert und verbessert fortlaufend Managementmethoden, Bewertungsverfahren und Arbeitsabläufe, sorgt kontinuierlich für eine bessere Arbeitsumgebung, angemessene Arbeits- und Ruhezeiten sowie attraktive Vergütungsbedingungen und geht dabei auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden ein. Durch den Aufbau einer Facharbeiter- und Techniker-Belegschaft sowie durch Maßnahmen wie „Wissensaustausch und Mentoring“ und „Schulung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen für Neueinsteiger“ fördert Amway China die Kompetenzen der Beschäftigten, stärkt ihr Gefühl der Anerkennung, der Zugehörigkeit und der persönlichen Erfüllung und baut so die innere Bindung und Kohäsion des Unternehmens kontinuierlich aus.

　　Im Jahr 2020 wurde Yao Heping zum nationalen Vorbild der Arbeit gewählt und reiste nach Peking, um die Auszeichnung entgegenzunehmen. Bei der Erinnerung an jene Zeit konnte er seine Ergriffenheit kaum verbergen: „In Zukunft werden wir uns weiterhin eng auf unsere zahlreichen Mitarbeiter stützen, die Arbeitnehmer respektieren, den Geist der Vorbilder der Arbeit hochhalten und uns dafür einsetzen, dass die fachlichen Kompetenzen und die wirtschaftliche Situation unserer Mitarbeiter gleichzeitig verbessert werden – damit sie mit Eifer, Motivation und Perspektiven arbeiten können. Wir werden uns intensiv dafür einsetzen, Amway zu einem Unternehmen zu machen, auf das die Mitarbeiter stolz sind, das in der Gesellschaft Respekt genießt und über internationale Wettbewerbsfähigkeit sowie Einfluss verfügt.“