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Anli Co., Ltd. (300218.SZ) organisiert eine Informationsveranstaltung zum „Großen Vortragsforum der Fünf Kinder von Anhui“ in Unternehmen.

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Erscheinungsdatum:

2023-09-15

Am Nachmittag des 12. September organisierte die Anli-Aktiengesellschaft (300218.SZ) im Sitzungssaal im 11. Stock des Verwaltungsgebäudes eine Informationsveranstaltung zur Reihe „Anhui-Wuzi-Großvorlesung“ für Unternehmen. Zu dieser Veranstaltung wurde Wang Shouyi, Direktor des Schulungs- und Fortbildungszentrums des Verbands der Medien- und Unternehmenskreise der Provinz Anhui, Ehrendirektor der Luyang-Akademie in Hefei sowie Direktor der Wuzi-Akademie, als Gastredner eingeladen, um einen thematischen Vortrag zu halten. An der Veranstaltung nahmen außerdem Liu Yu, stellvertretender Leiter der Organisationsabteilung des Kreisparteikomitees von Feixi und Sekretär des Ausschusses für die Arbeit in nichtstaatlichen Unternehmen des Kreisparteikomitees, Chen Xiaomin, stellvertretender Generaldirektor und stellvertretender Chefredakteur der Hefei Daily Media Group, Yao Heping, Parteisekretär, Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor der Anli-Aktiengesellschaft, sowie die stellvertretenden Generaldirektoren Wang Yifeng, Huang Wanli, Liu Bing und Chen Weiwei, Yao Kejian, Generaldirektor der Gesellschaft für neue Materialien, Li Daopeng, Senior Director für Kostenkontrolle, Hu Jiajun, Vorsitzender des Aufsichtsrats, sowie über 170 Vertreter aus den mittleren und oberen Führungsebenen des Unternehmens teil.

 


Bei der Informationsveranstaltung stellte Wang Shouyi zunächst Laozi – eine der „Fünf Söhne“ Anhuis – sowie dessen Werk „Tao Te King“ vor; zudem ging er auf den Einfluss des „Tao Te King“ auf die chinesische Kultur und seinen Beitrag zur Entwicklung der Weltkultur ein. Das „Tao Te King“ ist ein Meisterwerk der Weisheit Laozis und enthält ein reichhaltiges Fundament an Managementgedanken. Unter Berücksichtigung der Unternehmenskultur teilte Wang Shouyi mit den anwesenden Mitarbeitern die tiefgreifenden philosophischen Erkenntnisse des „Tao Te King“. Seiner Ansicht nach bilden die von Laozi formulierte Leitlinien „Erstens: Barmherzigkeit; zweitens: Sparsamkeit; drittens: Keine Vorreiterrolle in der Welt“ drei wesentliche Aspekte für Manager, um ihre persönliche Selbstkultivierung zu fördern: Laozis Herz der Barmherzigkeit verkörpert jene Eigenschaften, die Führungskräfte in der Unternehmensführung besitzen sollten – Fürsorge für die Mitarbeiter, Güte und Liebe; das von Laozi propagierte Prinzip der Sparsamkeit betont, dass Manager Wert auf eine sinnvolle und effiziente Ressourcenallokation legen und Überfluss sowie Verschwendung vermeiden sollten; und die Maxime, sich nicht als Erster in der Welt zu positionieren, mahnt Manager zu Bescheidenheit und Umsicht – sie sollen fundiert, solide und bodenständig auftreten, sich nicht blindlings überstürzen, sondern gut zuhören und im Team zusammenarbeiten. Laozis Managementgedanken bieten für das moderne Unternehmensmanagement äußerst wichtige und inspirierende Impulse; das Thema der heutigen Informationsveranstaltung deckt sich vollständig mit der Unternehmenskultur. Während der Veranstaltung hörten die Mitarbeiter aufmerksam zu, die Atmosphäre war lebhaft, und zahlreiche Teilnehmer äußerten, dass sie aus dieser Präsentation sehr viel gelernt und enorm profitiert hätten.

 


Die Parteikommission des Unternehmens, die Parteikommission der Wirtschaftsentwicklungszone sowie die Mediengruppe Hefei Daily haben sich zusammengeschlossen, um renommierte Gelehrte der klassischen chinesischen Kultur in Unternehmen einzuladen. Im Rahmen der vom Hefei Daily organisierten Reihe „Großer Vortragszyklus über die Fünf Klassiker Anhuis“ werden Vorträge zur klassischen chinesischen Kultur in Unternehmen gehalten, damit die Mitarbeiter und Führungskräfte das Wesen der klassischen Kultur erfassen, die Faszination der klassischen Werke erleben, den Inhalt des Unternehmenskulturaufbaus vertiefen, das gemeinsame Wachstum von Unternehmen und Mitarbeitern fördern, eine tiefe Integration der hervorragenden traditionellen Kultur in die Unternehmensentwicklung vorantreiben und so eine starke kulturelle Grundlage sowie einen starken geistigen Antrieb für die hochwertige Entwicklung des Unternehmens schaffen.

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